Dòng Nội dung
1
Giáo dục nhân cách, đào tạo nhân lực : Góp phần triển khai nghị quyết hội nghị lần 2 Ban Chấp hành trung ương Đảng khoá 8 / Phạm Minh Hạc
Hà Nội : Chính trị quốc gia, 1997
156tr. ; 19cm.

Trình bày vai trò của nguồn lực con người trong phát triển kinh tế - xã hội. Đề cập đến việc đổi mới nền giáo dục Việt nam.
Đầu mục:49

2
Giáo trình kinh tế nguồn nhân lực / Trần Xuân Cầu, Mai Quốc Chánh.
Hà Nội : Nxb. Đại học Kinh tế quốc dân, 2009.
479tr. ; 21cm.

Tổng quan môn kinh tế nguồn nhân lực. Dân số và nguồn nhân lực. Thị trường lao động. Năng suất lao động
Đầu mục:1

3
Giáo trình quản trị nhân lực / Nguyễn Vân Điềm, Nguyễn Ngọc Quân chủ biên; Mai Quốc Chánh...
Hà Nội : Đại học Kinh tế Quốc dân, 2011
338tr. ; 27 x 21cm

Tổng quan về quản trị nhân lực; kế hoạch hoá và bố trí nhân lực; tạo động lực trong lao động; phát triển và đánh giá nguồn nhân lực; vấn đề thù lao và các phúc lợi; quản trị tiền công và tiền lương; các khuyến khích tài chính; quan hệ lao động; an toàn và sức khoẻ cho người lao động...
Đầu mục:1

4
Giáo trình quản trị nhân lực / Nguyễn Vân Điềm, Nguyễn Ngọc Quân chủ biên; Mai Quốc Chánh...
Hà Nội : Đại học Kinh tế Quốc dân, 2010
338tr. ; 27 x 21cm

Tổng quan về quản trị nhân lực; kế hoạch hoá và bố trí nhân lực; tạo động lực trong lao động; phát triển và đánh giá nguồn nhân lực; vấn đề thù lao và các phúc lợi; quản trị tiền công và tiền lương; các khuyến khích tài chính; quan hệ lao động; an toàn và sức khoẻ cho người lao động...
Đầu mục:1

5
How to be happy at work
Boston, Massachusetts : Harvard Business Review Press, 2017
252p. ; 20cm.

Trình bày mối quan hệ mạnh mẽ của hạnh phúc đối với thành công của cá nhân, nhóm và tổ chức. Nghiên cứu của McKee cho thấy rằng có ba thời điểm cần thiết Những kiến ​​thức mà mọi người phải có để hạnh phúc trong công việc: Ý thức về mục đích và cơ hội đóng góp cho một điều gì đó lớn hơn bản thân họ; Một tầm nhìn mạnh mẽ và cá nhân, tạo ra cảm giác hy vọng thực sự; và Các mối quan hệ thân thiện, cộng hưởng Cuốn sách được sắp xếp xoay quanh những yếu tố thiết yếu này và chỉ ra cách các nhà lãnh đạo có thể tạo ra và duy trì chúng khi đối mặt với căng thẳng và áp lực đang diễn ra, cũng như cách tạo ra một bầu không khí lành mạnh, tích cực cho các nhóm của họ và các nhóm khác trong các công ty. Làm thế nào để Hạnh phúc tại nơi làm việc sẽ biến đổi và làm phong phú thêm sự hiểu biết của chúng ta về ý nghĩa của việc hạnh phúc trong công việc, đồng thời nó sẽ cung cấp những lời khuyên và hướng dẫn rõ ràng, thiết thực về cách đạt được điều này.
Đầu mục:1